私は社員が成長する会社でありたいと考えています。その成長には2つの側面があります。
まずは技術面での成長です。当社は技術の会社であり、社員の技術力を高めることで、より良い技術・製品を生み出し、パワエレ分野で一隅照らす存在を目指します。
もう１つは社員の心の成長です。試練や困難を乗り越えるためには、心の持ち方や考え方が重要です。プラス思考で物事に取り組むことで、問題解決の道が開けます。また、社員には働く意義を考えさせ、「何を目指し、なぜ目指すのか」を深く掘り下げることを取り組んでいます。
さらに、社員同士が学び合い、助け合う環境づくりにも力を入れています。これにより仲間同士の信頼が深まり、共に切磋琢磨する社風が醸成されます。結果として、社員の成功するMyway、ひいては素晴らしい会社を創ることができると確信しています。
私たちは2028年の上場を目指しています。上場を目指す理由の１つは、会社の経営をオープンにし、若い力に継承していくという意図があります。
目下、新製品の開発に注力し、製品ラインナップを増やしていこうとしています。また、これまで培ってきた技術力を活かして新たな市場を開拓し、特にアジアを中心に海外展開にも力を入れています。今後、価格競争力も重要な要素となるため、コストダウンに取り組んでいます。
常に技術力を磨き、事業を拡大することで業界をリードする存在でありたいと考えています。社員全員の情熱を１つにし、成長しつづける会社であり続けることを目指し、ひいては、地球環境にちょっぴり貢献していきたいと考えています。
Mywayプラスには、やりたいことを実現できる環境が整っています。やりたいことを見つけるためには、まず目の前のことに全力で取り組むことが重要です。１つひとつの課題をやり抜くことで、次第に自分の道が見えてきます。Mywayプラスは、自分のMywayを切り開き、チャレンジ精神があり、自己成長に熱心な人材を求めています。
社員の成長を支援するために、社内勉強会や研修を多く実施しており、資格取得の費用支援なども行っています。また、希望すれば異なる部署への異動が可能なFA制度も整っています。これにより、社員がそれぞれの才能を生かし、活躍できる環境を提供しています。さらに、多くの表彰制度があり、努力が評価されることを大切にしています。是非、素晴らしいMyway（成功の道）を一緒に創っていきましょう。
| 1979～1983年 | 中国浙江大学電機系、学士学位 |
|---|---|
| 1984～1990年 | 東京工業大学工学部電気電子工学科 工学修士・博士学位 |
| 1990～1994年 | 東洋電機製造(株)，主任研究員 |
| 1993年 | マイウェイ技研株式会社（後にMywayプラスと称号変更）を創業 |
