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モーション評価装置部
副部長
YOSUKE.T
2008年入社
モーション評価装置部
副部長
2008年入社
自分の活躍が会社の成長に直接繋がる実感。
若くても事業部を牽引する存在へ。
世界に名を馳せる自動車メーカー各社に試験装置を開発する仕事。
現在はモータ評価事業部というところでHEV(ハイブリット車)やEV(電気自動車)に搭載されているモータに関する試験装置の開発を行っています。モータ駆動技術と評価技術の両方を磨き、お客様のニーズにマッチした製品開発を行い、自動車メーカー各社に導入しています。Mywayの試験装置が自動車メーカーにとってなぜ重要かと言うと、メーカーは安全を確保するために過酷な環境化でモータを試験しておく必要があります。モータに特別な負荷をかけたり、特殊な電流を流したり。これが何を意味しているかというと、実際に走っている自動車の性能よりも、遙かに高い性能を持った試験装置が必要になるということです。その装置を私たちが提供しています。昨今の目まぐるしいHEVやEV開発の最先端に私たちMywayがいるのです。
トップシークレットの最先端技術。 当然、困難や課題は降って沸く。
自動車メーカー各社の最先端技術と対峙して試験装置を開発するわけですから、メーカー側の技術要求も相当なものです。当然のことながら技術課題が降って沸いてきます。しかしその要求にきっちり応えていくのがMywayエンジニアのすごいところ。これまでもそうしてきましたし、お客様が満足するものを納品しているからこそ、Mywayへの信頼が厚いのです。システム開発にモータ制御開発、PCソフト開発…分野を問わずハードウェアとソフトウェア両方にチャレンジするといった精神で開発に挑むことがエンジニアには求められるのではないでしょうか。
自分の活躍が会社の成長に直接繋がる実感。 頑張った分だけ評価される仕組みも魅力。
沢山あるので、いくつか主要なものを挙げますと、まず、頑張った分だけ評価されるということ。これはしっかりとした目標管理制度があり、年次に関係なく成果を挙げた人にボーナスがたくさん支払われる仕組みです。次に、メーカーなのに会社が横浜にあり、転勤がないこと。開発メーカーというと都市部から離れたところに施設があることが多いですが、Mywayは横浜ですから休みの日も充実します。最後に自分の活躍が会社の成長に直接繋がっていることを実感できること。これは組織が小さいからでもありますが、この実感を得ながら仕事ができるのとそうでないのとでは大きな差があります。自分の存在意義につながっていく部分ですから。部門の壁がなく、部門を超えて助け合ったりする文化も魅力だと思っています。